ブラック企業で四年間耐え切ったけど、質問ある?

ブラック企業で四年間耐え切ったけど、質問ある?

1:
月の稼働が370時間を四年間やった

2:
大丈夫?

3:
>>2
割と平気だった

4:
何系の企業?

8:
>>4
ITかな 現場です

11:
>>8
ITかあITってなんでそういうの多いんだ?

17:
>>11
基本的に自社媒体じゃない場合は納期がキツすぎるから

I was fully endured four years in black companies
若者応援企業認定受けていても実態はブラック企業だったという例

5:
何業界?

6:
不幸自慢ですか

13:
>>6
終わってみたらそう不幸でもなかったと思ってる。

7:
名前書けや

13:
>>7
何のだよ

9:
4年耐えて得たものは?

13:
>>9
技術力が少々と意外と平気だったという事がわかった事

10:
SE?PG?

17:
>>10
マークアップ兼ディレクターだね 多少はphpも書けるくらい 開発は子会社がいたから基本はそっちに任せてた

12:
上司からのグーパンが日に五回あった俺に謝れボケナス

17:
>>12
どんまい

49:
>>12
手挙げられるレベルなら労基に駆け込めよ

14:
今は何やってんの?

18:
>>14
今も似たような仕事 時間欲しくなって自社でやってるところいった

15:
48ヶ月300Hオーバーってのは流石に信じないですので

18:
>>15
そう言われてもな 前後はするだろうけど300H切った月はないね ほぼ会社に住んでたようなもん

16:
すまんな不幸自慢は言い過ぎた悪かった

18:
>>16
いや大丈夫 そうとられても不思議ではない

19:
社名書けよ信じられん

21:
>>19
書けるわけないだろ

20:
取引先は主にどんなところよ

21:
>>20
大小含めたアパレルが主かな

22:
1日15時間×月25日稼働 まあ出来ない事はないけどやりたくないな

24:
>>22
土日も含むよ
俺ももう流石に勘弁 俺はどこでも寝れる人間だからそこが救いだった 床で寝れない人は多分持たない

26:
>>24
まあ分かり易く計算した時の例えだよ 以前の職場だったら一時期もっと酷かったけど4、5か月くらいだったからなぁ

28:
>>26
ヤバイところは一過性にしても稼働超高いところあるね。 開発の人は以前は400やってましたとかいう人結構いたし

29:
>>28
いずれにしてもよく耐えたな 思考停止しないと無理だよなw

30:
>>29
途中で感覚が麻痺してた 0時くらいにまだこんな時間かぁって感じ

31:
>>30
俺も当時は思考停止で麻痺状態だったわw「何でこんなことしてんだろう」とか思ったらその時点で辞めてたな

32:
>>31
それは正解だと思うわ俺もあと一年早く辞めようかと思ってたんだけど、余りの激務に脱落者が多くて気付いたら部署で最古参になってた そのせいで責任もありーので辞めれなくなってた

23:
伏せ字ならいけるだろ取引先がアパレルでそんなになるか?

27:
>>23
怖いからやめとく アパレルって内情は結構アナログだからね ここ何年かでかなりデジタル化が進んできて、在庫管理用や社販とかのシステム作ってとかオフィシャルサイトで物売りたいとか
あと業界的にファストファッションが売れてる事に焦り感じててやれる事は何でもやる!ってスタンスが多いんよ それに伴って業務量がどんどん増えた

25:
今日会社に泊まってる俺にはシンパシー沸くスレだ

28:
>>25
週末なのにご苦労様だぜ…

33:
会社というか経営者は儲かってた感じ?

34:
>>33
そうねぇ経営者は羽振り良かったねー役員は皆割と羽振り良さげだったよ

35:
こーゆー職場の人ってどうやって恋愛して結婚すんの?全く時間ないよな?上司とか何考えてんだろ

36:
>>35
だから定着率がくそ悪いし、平均年齢も若い 上司とかは既に結婚してました的な感じだからなぁ

37:
>>36
ほんと企業って人権無視だな会社の利益や体裁の為なら従業員の人生なんて二の次なんだな

39:
>>37
ほんとそうね 俺も含めてそうだけど、過ぎ去ってみれば得る物はあったとか思っちゃう人とかそもそもワーカホリックだったりとか労働者側も作り上げてる要因の一つだとは思う

社畜という言葉は実に的を得てるかと。

38:
平均年齢が低い職場は地雷だよな

39:
>>38
若い職場は地雷と思って間違いない  若さアピールの求人とかブラックですと言ってるようなもん

40:
IT系で経験も積めるホワイト多い職種ってないの?海外でもいいから

41:
>>40
特殊な分野に特化した競争の少ないところを見つけるしかないよなITに限らず

42:
>>41なるほど、例えで何かない?

46:
>>42
ITは知らんのよね
例えば税理士って今は物凄く競争が激しいけど
医療業界に精通した税理士は依頼を断んなきゃならんほど引き合いがあるね

47:
>>46なるほどね。そういう事かぁ 学生の頃にダブルメジャーだと食っていきやすいとも言えるの?

48:
>>47
何をするかにもよると思うけどどこに需要があるかを探す方が先じゃないかね 食っていく事を主目的に職を探すならだけどね

44:
>>40
うーん職種単位で考えると会社によるとしか。
強いていうならSEかなぁ。
PGはアウト。下請けやってる所はまぁブラックです。
自社媒体がある会社はホワイトもあるけど、ない所はブラック。てか業界自体がブラック率高すぎてなんともはや

43:
アパレルだけど感謝してるよ。うちのポータルはよくできてる

45:
>>43
それは良かった もし製作元と絡むポジションにいるなら褒めてやってください

50:
岐阜県美濃市富野の木材加工会社「ウッドテック」で昨年3月、社員3人が集じん機内で酸欠のため
死亡した労災事故で、関労働基準監督署は20日、アーバンフォレスト社長、田中康司(62)と最高顧問(67)の男2人と、
法人としての同社を労働安全衛生法違反容疑で岐阜地検に書類送検した。労基署によると容疑について、
社長は「酸欠状態になることを知らなかった」と一部を否認、最高顧問は認めているという。
送検容疑は、火災時は消火設備の作動で集じん機内が酸欠状態になることを知りながら、立ち入りを禁止せず、
危険性を知らせる看板の設置なども怠ったとしている。事故は昨年3月12日発生。工場と集じん機をつなぐ
ダクトから正午過ぎに出火、死亡した3人は鎮火確認のため同機内に入った。集じん機は、炭酸ガスを
充満させて消火する設備を備えていたという。事故を巡っては、岐阜県警も業務上過失致死容疑で捜査している。

ブラック企業で四年間耐え切ったけど、質問ある?
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これがブラック企業の末路ww恐ろしすぎる・・・[怖すぎる!衝撃シーン]

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