派遣社員は奴隷制度そのもの。

2017年2月22日

派遣社員は奴隷制度そのもの。
普通に派遣会社は沢山ありすぎるくらいだが、まともな会社が実に少ない。
日本の普通の会社ですら、就業で問題は結構起きやすいのに、派遣という2重に雇用されるような勤務形態だと普通に考えても問題が起きる可能性は倍になる。

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仕事で正社員やアルバイトは雇用制度なので、問題が発生しない事でも派遣社員だと問題が起きやすい。

派遣社員の勤め先はお客様。

派遣は仕事を請け負う形ではなく、提携先に向かって勤務する仕事だ。
頭にきても、腹がたつことがあっても我慢しないといけない。
パワハラだろうと理屈に準じない怒声でも、言い返したら派遣元の会社で愚痴をきかされるだけになる。板ばさみオンリーな雇用形態だ。
はっきりいって派遣という雇用は奴隷以外の何者でもない。
こんな精度を増やしまくって当たり前にした、自民党は滅ぶべきだ。
派遣先か派遣もとがろくじゃない会社が多い。
派遣される社員が使い捨てにされやすい仕事。

請負社員

請負は業務を請け負って回っている職種系態。発注先の仕事や以降がなくなれば、仕事はなくなり首を切られる。製造業に多い。
ソニーとかも最近では不況続きでPC部門閉鎖するようだし日本国内の製造工場は今後も減っていくだろう。

日雇い型の派遣

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登録制の仕事は、番号で呼び捨てられるような仕事。人権すらない。
使い捨てのオンパレード。仕事があっても勤務地までの移動時間が何時間だろうと、給与などは出ない。
最低賃金を越す業界だろう。東京都内からでも他県での仕事とかざらにある。
軽作業という名目で現場に行っても、住んでいるエリアからかなり遠い不便なエリアとかで実際に現地にいったら重労働な作業だったとかが当たり前にある。

派遣社員になるくらいなら

賞味な話し、派遣社員とかになるくらいだったら自営業でもやっていたほうがマシだとしか思えない。
派遣会社の為に、客先で顔色を伺わないといけないとかどんだけ胃をいためて低賃金でピンハネ搾取されなければいけないんだと思う。
上場企業でもロクナモノは殆ど無い。
厳選して会社を選んでも就業期間が過ぎればまた探さないといけない。
派遣=不安定である。

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