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今まであってきた中で思ったことがある。 会社から貰える、支払ってもらう権利があるのにいともたやすく放棄する日本人がいかに多いことか。

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会社内部の問題と解決方法の実態について思うことが毎度どの事例も痛々しいものだと思うばかり。 内部告発でうつ状態、三菱重工社員の労災認定という記事を見て思うこと・・・ 日本の会社ってどうして、会社に意見を言う人を潰そうとするのだろうか?

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一方的な労働条件の変更や賃金カットやサービス残業などという問題が長引く不況のためか日本各国多々あるようです。 こういう状況に遭遇したらあなたはどうしているでしょうか? 正しい対策方法はご存知じてすか?

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ハローワーク(職業安定所)こと職安に、通ったことが無い行ったことがないなどと言う人は殆どいないと思う。正社員であれバイトであれ、人材派遣であれ、ハローワークに行く機会は雇用保険の手続きであったり、失業給付金の手続き、仕事探しの為の就職情報を ...

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女性が、育児後に就職しにくいことが、よく問題に上がる。 【国民幸福度】 勝間 vs ひろゆき 3/3においても幸福度について議論されているが、社会とかかわりを持つことがそんなにも重要なことか?というも問題視できるきがする。

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給与が支払われない、いつまでまっても一向に支払われない、契約と違う給与しかもらえない、不当な理由で解雇された等、賃金に関する問題は、不況のせいかわんさかあります。 そもそも会社には、労働者に賃金を支払う義務があります。

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